為適應我院發(fā)展需求，儲備和發(fā)展德才兼?zhèn)涞淖o理管理人才，切實把品質好、業(yè)務精、善管理、會協(xié)調的優(yōu)秀護理人員提拔到管理崗位上，帶領全院護士愛崗敬業(yè)、恪盡職守、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，從而使我院護理工作再次得以提升。2017年7月5日，我院舉辦2017年度護士長競聘活動。

   此次競聘活動，我院及外院護士積極參與，共計30人。本次競聘堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則，采用本人自薦和科室推薦的方式，通過理論考試、演講答辯、民主測評相結合的考核機制，選拔出一批素質高，能力強，具有開拓創(chuàng)新思維的優(yōu)秀護理管理者。我院執(zhí)行院長劉丙林、副院長梅海寧、副院長杜建軍、院長助理李恩，及醫(yī)教處、護理部、綜合辦、人事處等相關領導出席并擔任此次競聘評委。

   7月5日上午競聘人員統(tǒng)一參加理論考試，下午進行現(xiàn)場演講答辯，過程井然有序，每位競聘人員使用PPT形式匯報，把自己對所競聘崗位的認知、自身優(yōu)劣勢、工作設想和現(xiàn)場提問等內容，從不同層面和角度進行了精彩闡述。他們以獨特的視角和充分的見解展示了自身素質、邏輯思維、管理能力以及靈活應對能力，也展示了我院護理骨干的風采.

   競聘結束后，各位評委從管理能力、業(yè)務水平、溝通協(xié)調 、領導能力、應變能力等方面進行綜合評分。劉丙林院長為此次競聘做總結發(fā)言，他代表全體評委為參與競聘的每位護士點贊。劉院長表示，通過本次競聘使參賽選手得到了鍛煉和提升，也使評委全面了解了我院的護理狀態(tài)，并強調，醫(yī)院服務品牌的好壞，護理隊伍最具有代表性，作為醫(yī)院來講要樹立服務品牌，首先要從護理隊伍抓起，雖然我院的護理隊伍比較年輕，但能夠看出他們對工作的熱愛與奉獻精神，同時鼓勵在場的每一位競聘人員，如有落選，也不要氣餒，及時查漏補缺，見賢思齊，相信經過錘煉定會取得成功 通過本次護士長競聘活動，醫(yī)院共選拔出8名德才兼?zhèn)�、愛崗敬業(yè)、經驗豐富的優(yōu)秀護士長充實到護理管理隊伍中，為我院護理事業(yè)的發(fā)展注入新的生機與活力，也將為促進我院護理工作長遠發(fā)展和科學管理打下了堅實的基礎。

  （文/白伊夢 圖/袁越）